Le travail à distance a mauvaise réputation. Beaucoup de gens pensent que travailler à domicile, c'est jouer le fou et regarder des dessins animés. En fait, la recherche montre le contraire : travailler à distance augmente la productivité, l'efficacité et l'engagement des employés. Bien sûr, vous n'avez la possibilité de travailler à distance que si vous êtes valorisé en tant qu'employé. Mais comment demander le télétravail à son employeur ?
Décidez de la motivation pour demander le télétravail à son employeur
Tout d'abord, indiquez pourquoi vous souhaitez travailler à distance. Peut-être que les réunions et les conférences incessantes, l'inévitable bavardage dans la salle de repos, interfèrent avec des tâches importantes. À la maison, vous disposerez de suffisamment de temps et d'espace personnel pour vous concentrer sur le travail sans distractions. Peut-être aussi que votre temps et votre santé sont emportés par les difficultés de la vie : s'occuper des enfants, former ou s'occuper de parents âgés. En étant capable de travailler régulièrement à domicile, vous pouvez repenser votre semaine. Quels que soient vos motifs, vous devez avoir de bonnes intentions. Il n'est pas juste de dire à votre patron que vous voulez travailler à domicile pour être plus productif.
Faites un plan pour demander le télétravail à son employeur
Après cela, vous devez réfléchir à la façon dont le télétravail s'intégrera dans votre horaire de travail. Essayez également d'imaginer comment votre proposition sonnera à votre patron, comment cela pourrait le déranger. N'essayez pas de fixer des règles strictes. Vous devez également tenir compte de la perception de vos collègues du travail à domicile. Essayez de répondre activement aux courriels et aux appels téléphoniques, car il est important pour votre responsable que les autres ne perçoivent pas votre nouvel horaire comme une semaine de travail de quatre jours. Si vous souhaitez travailler à distance une fois par semaine, il est conseillé de choisir un support. Dans ce cas, la direction ne pensera pas que vous souhaitez prolonger votre week-end.
Parlez à la direction
Assurez-vous que votre offre est convaincante pour demander le télétravail à son employeur. Dites à votre patron comment l'entreprise bénéficiera de votre proposition. Vous serez invité également à attirer l'attention de votre patron sur les avantages que le télétravail peut vous apporter et sur le fait que vous serez moins stressé. De nombreux gestionnaires comprennent que les personnes qui travaillent à domicile apprécient cette opportunité et que c'est le moyen le plus rentable de retenir leurs meilleurs travailleurs. Il est important de ne pas précipiter le patron avec une réponse. Si votre conversation s'est bien déroulée, donnez-lui une copie papier d'une page de votre plan de travail, puis reculez. Votre responsable doit tenir compte des implications de cette décision, ou peut-être obtenir l'approbation du service des ressources humaines. Donnez-lui le temps de le faire.